Fonctionnement et organisation
Nos décisions sont prises sur la base d’accords communs ;
ce qui correspond à la conscience du cercle
Notre communauté est organisée en différents secteurs d’activités.
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Chaque fin de semaine nous nous regroupons pour une heure de coordination afin de définir les priorités collectives du présent et afin que chaque responsable de secteur planifie les tâches de son équipe.
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Chacun remplit ensuite son planning personnel de la semaine à venir, autant pour se préparer aux rencontres collectives que pour bien prévoir d’assumer ses services individuels.
Les équipes de secteurs se regroupent régulièrement pour faire le point sur leur secteur, évaluer les avancées et planifier l’expansion.
Chacun peut, s’il le souhaite, découvrir les différents postes de services offerts au sein du collectif ; jusqu’à se spécialiser dans un, pendant une période de minimum 3 mois allant jusqu’à plusieurs années, selon le niveau d’attraction et la potentialité éveillée en lui.
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Nous avons pour ce faire, quatre catégories de participation. Le temps d’implication et le niveau de responsabilité dépendant de la motivation d’avancement de la personne, qui verra alors sa réciprocation économique évoluer aussi.
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En gros, tout un système de coordination qui permet à chacun de bien utiliser son temps et de se sentir utile ; tout en assurant son séjour au sein de la communauté.
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Ce fonctionnement est avant tout pour favoriser l’harmonie au sein du collectif.
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Apprendre à se connaître, à se relationner, à collaborer, à se soutenir, à s’entraider. Et aussi découvrir les potentialités que la vie a placées en chacun pour servir le collectif qui l’inclut. Ceci dans la richesse de la diversité où il n’y a pas de supérieur et inférieur ; chacun apportant sa part essentielle. En peu de mots : rentrer dans la conscience du cercle ; structure sacrée de la vie.
Nos secteurs d’activités sont les suivants : courses et préparation des repas collectif, visites, logements et entretien de la maison commune, maintenance, rénovation et gros œuvre, entretien des véhicules, soin aux animaux, potager et permaculture, coordination interne et supervision des projets, conseil central pour les prises de décisions et gestion des situations relationnelles, économie et investissements, textes et publications, processus médecine et formation interne, agro-alimentation, développement de maisonnettes familiales, laboratoire de plantes médicinales et remèdes naturels, communications et publicité, programmes de formation, nouveau système d’éducation parents-enfants, arts mystiques, cercle de leaders.
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Certains secteurs sont actifs, d’autres en phase initiale, d’autres temporairement en pause ou encore en attente d’activation. On peut donc dire que c’est un projet qui tourne, qu’il y a de quoi faire et de la place pour plus de monde !
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Certains secteurs se développent dans le cadre de ce que nous avons nommé le clan-entreprise. Ce sont des projets qui ont comme emphase l’autosuffisance. Ils ont donc une claire finalité économique, non juste de soutien pour ses associés internes mais aussi pour l’ensemble du collectif et ses autres projets. Leur but principal reste celui de cultiver la conscience du cercle pour l’expandre au-delà de notre collectif. Ces projets autonomes dirons-nous, s’appuient sur le modèle de l’organisation de notre collectif, pour son efficacité prouvée, tout en se gérant de manière indépendante. Permettant à certains membres de mettre en pratique tous les acquis intégrés au cours de leur formation interne, à un niveau de responsabilité encore supérieur ; ce qui nous semble essentiel pour le sain développement d’une personne dans son processus de vie.
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